Discours du Conseil du Mois de l’histoire des Noirs 2025 du conseiller King
Ce qui suit est une copie de mes remarques lors de la cérémonie du Mois de l'histoire des Noirs au Conseil municipal d'Ottawa aujourd'hui, le 12 février 2025 :
Merci à tous de vous joindre à nous aujourd’hui alors que nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs ici, dans la Ville d’Ottawa.
Chaque année, en février, nous nous réunissons pour honorer et célébrer les réalisations remarquables des communautés noires, non seulement dans notre ville, mais partout au Canada. Ce mois-ci nous donne une occasion précieuse d’écouter leurs histoires, d’apprendre de leurs expériences et de reconnaître leurs contributions inestimables à notre société.
La communauté noire d’Ottawa fait partie intégrante du tissu de notre ville depuis des générations. Des premiers colons qui ont aidé à bâtir nos communautés aux chefs de file d’aujourd’hui dans les affaires, l’éducation, les soins de santé et la fonction publique, les résidents noirs d’Ottawa ont joué un rôle crucial dans le façonnement de l’identité et du succès de notre ville.
Cependant, alors que nous célébrons ces réalisations, nous devons également reconnaître les vérités difficiles de notre passé et de notre présent. De nombreux membres de notre communauté noire continuent de faire face à des obstacles structurels, au racisme et à la discrimination dans leur vie quotidienne. En tant que conseiller municipal d’Ottawa et en tant que membre de cette communauté, je crois que nous avons la responsabilité de relever ces défis de front.
Au cours des dernières années, nous avons constaté d’importants progrès. La reconnaissance par le Canada de la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine des Nations Unies et l’engagement fédéral de plus d’un milliard de dollars pour soutenir les communautés noires à l’échelle nationale ont créé de nouvelles possibilités. Ici, à Ottawa, nous nous efforçons de faire en sorte que ces initiatives aient une incidence significative à l’échelle locale.
En 2022, le maire Sutcliffe et les membres du Conseil municipal ont approuvé la Stratégie de lutte contre le racisme. Cette stratégie est un plan quinquennal visant à cerner et à éliminer de façon proactive les obstacles structurels dans les politiques, les programmes et les services de la Ville. La stratégie propose un plan d’action comprenant 7 secteurs d’intérêt, 28 recommandations et 132 mesures à mettre en œuvre au cours des cinq prochaines années.
En 2024, la Ville a approuvé la Stratégie de réduction de la pauvreté, qui propose une vision à l’échelle de son territoire pour que les résidents disposent des ressources nécessaires pour prendre des décisions concernant leur bien-être et réaliser leur plein potentiel. Élaborée sous la direction de plus de 70 organisations, avec la mobilisation de 200 résidents, la Stratégie met l’accent sur la sécurité alimentaire, l’emploi, la sécurité financière et le développement économique. Dans le budget de 2025 de la Ville, 30,8 millions de dollars ont été alloués pour aider plus de 100 organismes de services sociaux sans but lucratif à s’attaquer aux causes profondes de la pauvreté.
En tant qu’agent de liaison du Conseil pour les initiatives de lutte contre le racisme et les relations ethnoculturelles, je suis heureux que le Conseil ait alloué 150 000 $ pour appuyer une campagne de lutte contre la haine dans cette ville, ainsi que d’autres initiatives communautaires conçues pour améliorer l’équité sociale et économique, en particulier pour les jeunes.
Je suis également particulièrement heureux de présenter certaines des initiatives actuelles de notre ville pour le Mois de l’histoire des Noirs. En février, notre réseau de transport en commun présente une fresque spéciale en l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs sur trois autobus à deux étages d’OC Transpo. Ce projet, élaboré en collaboration avec Black History Ottawa et le Réseau des employés africains, caribéens et noirs de notre ville, célèbre le thème « Des legs qui méritent d’être préservés, créés et célébrés ». Ce mois-ci, je vous encourage à rester à l’affût pour ces œuvres d’art en mouvement dans toute notre ville.
Nous enrichissons également notre compréhension grâce à des initiatives éducatives. Comme vous l’avez peut-être remarqué, nous avons travaillé avec les Archives de la Ville d’Ottawa pour honorer les résidents noirs avec une petite exposition de photographies à l’extérieur de la salle du Conseil.
Le personnel de la Ville a également participé à des séances interactives explorant des sites historiques qui mettent en évidence la présence, les expériences et les contributions des Canadiens noirs à Ottawa. Ces séances, organisées par Black History Ottawa, aident à développer nos connaissances collectives sur les pionniers qui ont façonné la communauté noire d’Ottawa et à renforcer notre capacité à lutter contre les inégalités raciales en milieu de travail et dans la communauté.
Dans un esprit de commémoration, la communauté noire est également heureuse qu’un parc à Vanier, sous la direction de la conseillère Plante et avec l’appui du maire et du Conseil, ait été renommé en l’honneur de Herbert et Estelle Brown dans le but d’honorer l’héritage de ces incroyables entrepreneurs et leaders communautaires.
Le thème du Mois de l’histoire des Noirs de cette année nous invite à réfléchir et à célébrer les contributions de ces pionniers, tout en travaillant à un avenir plus équitable et inclusif. Dans notre ville, nous avons la chance d’avoir des entreprises, des organismes culturels et des dirigeants communautaires dynamiques appartenant à des Noirs qui enrichissent chaque jour notre économie et notre culture locales. Bon nombre de ces dirigeants se sont joints à nous à l’hôtel de ville et j’aimerais souligner le travail incroyable que vous entreprenez quotidiennement et pour lequel nous sommes extrêmement reconnaissants.
Toutefois, nous savons qu’il reste encore beaucoup de travail à faire.
Je suis particulièrement fier de souligner certains progrès remarquables réalisés dans notre secteur de la santé et des services sociaux. Le Centre de santé communautaire Somerset-Ouest, qui est l’épine dorsale administrative de la Coalition de la santé mentale des Noirs d’Ottawa, a dirigé un travail de transformation pour lutter contre les disparités en matière de santé dans nos communautés noires. Leur récente réception de 1,67 million de dollars de Santé Ontario pour faire progresser le Plan provincial pour la santé des Noirs à Ottawa représente une étape importante dans notre cheminement vers l’équité en santé.
Ce financement permettra l’expansion des services essentiels, notamment l’embauche accrue de professionnels de la santé noirs, la prolongation des heures d’ouverture des cliniques et le renforcement des partenariats avec les organisations dirigées par des Noirs. Ces initiatives sont des étapes cruciales pour éliminer les obstacles structurels qui ont historiquement eu une incidence sur l’accès aux soins de santé dans nos communautés noires.
De plus, je suis enthousiasmé par la création d’une coalition indépendante des Noirs d’Ottawa, qui représente un moment décisif dans la façon dont les communautés noires d’Ottawa abordent la prestation de services et la défense des droits. Cette coalition fournira une voix unifiée et une approche coordonnée pour lutter contre les inégalités systémiques dans tous les secteurs. Une telle voix est importante, puisque « l’équité pour Ottawa » doit s’étendre non seulement à l’infrastructure et au transport en commun, mais aussi à l’investissement équitable dans les programmes de santé et de services sociaux adaptés à la collectivité pour la communauté noire.
En tant qu’agent de liaison du Conseil, je m’engage à faire en sorte qu’Ottawa devienne une ville de plus en plus inclusive où chaque résident peut s’épanouir. Cela signifie qu’il faut continuer d’appuyer ces initiatives, de travailler avec nos communautés noires, d’écouter leurs voix et de prendre des mesures concrètes pour éliminer les obstacles à la réussite.
Le Mois de l’histoire des Noirs nous rappelle que la diversité est plus qu’un simple fait démographique; c’est l’une de nos plus grandes forces. Cependant, l’inclusion exige un choix actif et un engagement continu. Elle exige que nous écoutions, apprenions et agissions tous.
J’encourage tous les membres de notre communauté à prendre le temps ce mois-ci d’en apprendre davantage sur la riche histoire des personnes noires d’Ottawa. Visitez nos entreprises locales appartenant à des personnes noires, assistez aux nombreux événements culturels qui se déroulent dans toute la ville et participez aux diverses histoires et expériences qui rendent notre communauté plus forte.
Ensemble, nous pouvons bâtir un Ottawa plus inclusif, un Ottawa qui honore son passé tout en créant des possibilités de réussite pour tous ses résidents. Merci. Faisons de ce Mois de l’histoire des Noirs un moment de célébration et d’action significative vers un changement positif.
Merci.
